<span id="z1bp7"><pre id="z1bp7"></pre></span>

    <listing id="z1bp7"><strike id="z1bp7"><mark id="z1bp7"></mark></strike></listing>

        <pre id="z1bp7"></pre>

            <sub id="z1bp7"></sub>
            <big id="z1bp7"></big>

              <i id="z1bp7"><big id="z1bp7"></big></i>
              <del id="z1bp7"><video id="z1bp7"></video></del>

              推揚網

               找回密碼
               立即注冊

              QQ登錄

              只需一步,快速開始

              搜索
              推揚網 門戶 人物名人簡歷 查看內容

              林偉星

              2021-7-12 17:29| 發布者: admin| 查看: 1024| 評論: 0|原作者: admin|來自: 推楊站長網

              摘要: "林偉星簡介、簡歷及介紹: 林偉星 男南京大學博士、南京大學人力資源產業教授。2004年創辦成功人力資源集團,現任成功人力資源集團董事長。 ...
              林偉星

              林偉星 男南京大學博士研究生、南京大學人力資源管理產業鏈專家教授。2004年創立取得成功人力資源管理集團公司,在職取得成功人力資源管理集團公司老總。


              角色歷經

              林偉星1977年11月出生于江蘇蘇州,1997年考上南京大學。2004年在蘇州市創立取得成功人力資源管理集團公司,集團旗下經營行為主體關鍵有取得成功人力資源管理、人加高新科技、才薪高新科技、藍聘高新科技四大工作群集,打造出了取得成功人力資源、悠客、薪稅大師、螞蟻網四大知名品牌,是一家專注于產業鏈人力資源資源優化配置與開發設計的綜合型公司。企業已經在全國各地好幾個大城市配有子公司?,業務流程協作跨過通信、電子器件、IT、車輛、藥業、金融業、貨運物流、快消品等不一樣領域。

              關鍵奉獻

              2008年,在《東岳論叢》中論文發表《國家干預與經濟自由:基于美國經濟史的考察》

              積極開展并進行“江蘇蘇州人力資源管理服務標準化示范點”新項目,該新項目是2011年度國家級別服務行業規范化示范點新項目,其自己也出任江蘇規范化研究會《江蘇標準化》常務委員會負責人編委會。

              學術研究基礎理論

              在經濟全球化環境因素不確定性的大情況下,中國公司要想獲得核心競爭力,就更要從機構發展戰略的十分重視“人力資源共生體”的打造出,提升機構內部團隊協作能力。鑒于此,林偉星明確提出了“人力資源與機構相互依存”基礎理論:人力資源的共生體就是指在很多年產生的經濟全球化大職責分工及互聯網技術激起的顧客領土主權時期,人力資源的關鍵因素中間、人力資源充分發揮所務必借助的外部環境機構中間,都展現出互相支撐點、相互依存共促的密切關聯。

              見解一:林偉星覺得,“人力資源相互依存”由小及大應當包括下列四個版面的內容:最先,從人力資源個人來講,專業知識專業技能、品德修養、精神實質信念相互依存并存才可以充分發揮較大 使用價值。次之,從企業內部看來,為了更好地能夠更好地面對顧客和打造出更強的核心競爭力,單位中間的相互依存共促將更為突顯,這也將提高人力資共天性。再度,從人力資源的類型來講,加工制造業藍領工人、服務行業藍領工人、上班族及金典等中間也是相互依存的。最終,從全世界看,在產業鏈職責分工經濟全球化的時下,人力資源中間的相互依賴也越來越更為顯著,我中有你,你中有我。和則共促,不和則非常容易“殺敵一千,自損八百”。人們的共同奮斗和可持續發展觀,更必須提倡“人力資源相互依存”的核心理念。

              見解二:林偉星覺得,將來,人力資源與機構相互依存將變成發展趨向,機構可能讓大量的組員得到更高的存活和發展趨勢室內空間!胺⻊掌脚_ 本人”的機構形狀,或將變成將來一段階段內,人力資源與企業的管理相互依存的一個關鍵形狀。?“將來的相互依存型機構將是根據用戶價值,并提升傳統式雇傭關系,組員個人將更為強勁,企業的管理也將更為高效率”。

              所獲殊榮

              江蘇人力資源管理服務業十大高層次人才;

              社會職務

              南京大學人力資源管理產業鏈專家教授

              長江商學院同學

              藍領工人職業指導頂尖研究者

              亞太地區人力資源管理服務項目崗位老師

              江蘇規范化研究會《江蘇標準化》常務委員會負責人編委會

              長江商學院蘇州市同鄉會副理事長

              蘇州青商會副理事長

              蘇州人力資源管理服務業研究會副理事長


              張杰賢 張杰賢,全職招聘網創辦人、首席總裁;ヂ摼W初期創業人。依次創立“中華英才網”、“老客網”、“818工作網”,并回收雇主品牌和校招公司集聘高新科技,2011年10月,推.. 楊軍 名字:楊軍,西北工業大學專家教授,職務職稱:專家教授/航空航天控制技術教務長,課程:導航欄、制導技術與操縱。 金培松 金培松(1906~1969),別名柏卿。浙江東陽市后岑山人。新中國成立隨后北京市輕工業學院(現?北京工商大學)專家教授。1954年,研發“發酵生產制造葡萄酸鈣”取得成功,在山東省新華制藥... 孫書偉 孫書偉,男,河南省洛陽市人,博士研究生,中國礦業大學(北京市)副教授職稱,碩導。關鍵從業邊坡工程、室外開采及巖土工程標值模擬仿真等行業科學研究,第一作者發布期刊論文20余篇,在其中SCI.. 尹正 尹正 博士研究生,專家教授,博導,國家教育部新時代杰出人才適用方案候選人,天津藥學會臨床藥理學技術專業聯合會副主委,Antiviral Research雜志期刊編委會(Editor Board Memember)。 方如華 方如華,1936年3月出世,1958年畢業于上海同濟大學構造系,1966年在上海同濟大學機械基礎系進行碩士研究生課業。

              鮮花

              握手

              雷人

              路過

              雞蛋

              最新評論

              廣告服務|投稿要求|禁言標準|版權說明|免責聲明|手機版|小黑屋|推揚網 ( 粵ICP備18134897號 )|網站地圖 | 郵箱:vayae@hotmail.com

              GMT+8, 2022-7-4 14:22 , Processed in 0.074779 second(s), 28 queries .

              Powered by Discuz! X3.4

              © 2001-2017 Comsenz Inc.

              返回頂部
              <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链>